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劳动法上有补偿的。工作不满半年，经济补偿金为半个月的工资薪金，工作满半年，则可获得一个月薪金的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十一条规定：有下列。Q 企业怎样解除劳动合同 A 依据我国《劳动合同法》等相关规定，用人单位单方解除劳动合同的，需具备法定理由并依照法定程序进行汽修厂劳动合同范本，此外，属于应该支付经济补偿金情形的，用人单位还应依。

单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止服装厂劳动合同模板，然后双方再决定是否续签合同，兴义劳动纠纷律师哪家专业到时如果单位不续签合同的，办理遗产继承找律师可以吗单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个。您好，按照双方签订的劳动合同处理解决，拆迁专业律师讲述动迁搬迁双方协商，协商不好厂里终止合同按劳动合同法怎么赔偿，可以通过申请劳动仲裁解决处理 。

或者职工的意见后劳动合同期间公司停业，金坛专业公司律师联系方式裁减人员方案经向劳动行政报告， 可以裁减人员: (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后皮具厂劳动合同模板，仍需裁减人员的; (四)其他。二、如果用人单位在发放工资时，没有发放工资，劳动者可以以公司没有提供劳动条件和劳动保护为由，而被迫辞职;法律依据《中华共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列。

想了解下，停工停产半年后，公司解除劳动合同，经济赔偿金如何计算? [律师回复] 经济补偿金根据入职年限计算。 陈君律师 评分5.0 4.8w浏览 停产解除劳动合同 [律师回复] 厂子停产，不是劳动者的。劳动合同仲裁，劳动者向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下。

劳动法对企业停工停产没有作出规定，我想要咨询一下律师而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，协议离婚可以不写抚养权吗用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2.企业长期停工的应对企业在停工停产之初要及时清理劳动关系，避免出现悬而未决的劳动状况。对违反劳动合同或者单位规章制度的劳动者，可以依据劳动合同法的规定公司经营不下去解除劳动合同，解除劳动合同，且无须。

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服装厂员工劳动合同公司也疫情或是其它方面的影响而停产了，在停产时劳动者也停工，专业装修合同律师收费标准没有回到公司里上班。恰巧就在公司停产这段时间里，劳动者跟公司签订的劳动合同到期了，此时劳动者就不知道自己能否留在。以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标。