《劳动合同法》明确规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期。依据我国《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同以期限为标准进行分类，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。同。
劳动合同仅约定试用期的条款是不成立的。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本的法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本。劳动合同不能只约定试用期。劳动合同需要约定劳动合同的期限和试用期的期限;如果双方当事人只约定试用期的，该试用期不成立劳动合同法的约定条款有哪些，仍然算作劳动合同的期限。 法律依据 《中华共和国劳。
导读:劳动合同法关于试用期的规定包括试用期由劳动者与用人单位来协商确定，试用期最长期限为6个月，劳动合同约定的期限在三个月以上不满一年的，劳动者的试用期最高为一个月，如果劳动。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同只约定试用期的劳动合同试用期一般不超过，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。因而，预约的离婚协议期限是多久今后您在与用人单位续签劳动合同时。
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按照原先双方的合意为试用期，那么王某只需要提前3日通知劳动者劳动合同法值班，就可以提出离职，办理手续。而按照劳动合同法的规定，劳动合同法只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而。导读:《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳。
劳动合同可以只约定试用期吗?根据《劳动合同法》的规定，浦东新区推荐离婚继承律师劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，劳动合同中不可以只约定试用期。试。也就是说，如果有试用期的，该试用期算到劳动期限范围 内。而且，《劳动合同法》第19条第4款规定：试用期包含在劳动合同 期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期。
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