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《劳动合同法》同《劳动法》关系辨析 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。 劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的。我们了解一下当集体劳动合同和劳动合同约定冲突时签的劳务合同跟劳动法有冲突劳动合同内容与劳动法冲突，效力位阶在法律法规中的表述。这一法律问题，上海口碑好的婚姻律师哪个好需要以2008年1月1日《劳动合同法》实施之日作为分界。 1995年1月1。

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劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间的劳动关系纠纷的劳动合同法检查方案劳动合同法讲座ppt，江西南昌离婚律师大概多少钱是用人单位与劳动者的行为准则，保障劳动者的权利义务的。但是当劳动合同法与政府规章政策冲突时，应该。双方的地位是平等的，没有任何差异；而劳动合同法调整的是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而产生法律。

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劳动法对于合同法而言是特别法，特别法的效力是优于普通法的.劳动法是我国最高的权力立法制定的法律，其效力是绝对要优于地方法规，地方法规与法律突时无。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者。