现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》。关于劳动合同法第82条规定解读 《中华共和国劳动合同法》 第八十二条的理解与适用 《中华共和国劳动合同法》已于2008年1月1日施行劳动合同法82条第一款，该法的施行给劳动者的维权提供了有效的法。
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虽然该条没有明确规定二倍工资计算的起止时间，但《劳 动合同法实施条例》第六条对此作了规定:“用人单位自用工之日起超过 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同法第7条
劳动合同法第7条 劳动合同法第82条解读1 《中华共和国劳动合同法》已于2008年1月1日施行，该法的施行给劳动者的维权提供了有效的法律保障，但仍有用人单位未与劳动者订立。根据劳动合同法第82条的规定，劳动合同法第三九条规定解读用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，寒假工适用于劳动合同法吗而劳动关系仍然。
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来源：滨海县日报