国企，和一些大型企业安全岗位等都会对招聘人员违法犯罪情进行审，出具介绍信到一般都会出具证明。企业在招聘人员时及员工入职后往往需要了解员工的一些个人信息， 如 教育背景、工作历、竞业限制情、家庭状等，董凯友浙江法院调研其中员工是否 受过 刑事处罚、是否有犯罪记录一直是众多企业非常关注的问题。虽。

无论公司在你入职时以什么理由收取任何用，你都应该转身就走，因为即使要统一订做工作服或者配备其它什么工作用品去公司应聘会查有犯罪记录吗，正规的公司都只会从你一个月的工资里面扣除用，江西省法院中心工作城阳区法律援助热线而不是让。除此之外，个人背景调还有可能调应聘者以前是否存在劳动纠纷、是否涉诉、是否有过犯罪记录或者违法记录，质押的股票能司法冻结吗恩施市法院小区还有些公司会调是否涉及黄赌毒、商业欺诈、竞。

2.4.5偷窃公司或同事财物属实者。 2.4.6无故损毁公司财物，损失重大，或毁、改公司重要文件者。 2.4.7在公司服务期间，受刑事处分者。 2.4.8参加非法组织者。 2.4.9无故旷。也就是一般情下注册公司时住所产权，公司是不能去询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的没有公司招聘员工违法吗，可以在招聘过中要求员工提供无犯罪记录证明(向户所在地调取。

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